離職后檔案在自己手里怎么辦？離職檔案怎么存檔？離職后檔案在自己手里，需要根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況和用人單位的政策來(lái)處理。以下是一些常見(jiàn)的處理方式：

一、由用人單位負(fù)責(zé)處理

如果用人單位有專(zhuān)門(mén)的人事管理部門(mén)，并且愿意繼續(xù)為你管理檔案，那么可以將個(gè)人檔案交由該部門(mén)統(tǒng)一管理和處理。這種方式適用于與用人單位保持良好關(guān)系，且用人單位有相關(guān)管理能力的情況。但這種情況，要是個(gè)人檔案出現(xiàn)問(wèn)題，單位是不會(huì)進(jìn)行負(fù)責(zé)的，也沒(méi)有什么責(zé)任問(wèn)題。

二、移交給公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

如果個(gè)人沒(méi)有找到新的工作，或者新工作單位沒(méi)有檔案接收權(quán)，可以將個(gè)人檔案移交給當(dāng)?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，如人才交流中心或人才市場(chǎng)。這些機(jī)構(gòu)會(huì)代為保管個(gè)人檔案，直到個(gè)人重新就業(yè)或找到新的檔案接收單位為止。在移交檔案時(shí)，需要帶上相關(guān)證件，如就業(yè) 證明和身份證原件，并按照存檔單位的要求辦理托管手續(xù)。

三、自行保管檔案（不推 薦）

按照新的檔案法實(shí)施條例規(guī)定，個(gè)人檔案是禁止自己攜帶或者存放的，雖然也會(huì)有 個(gè)人可以選擇將檔案帶回家自行保管，但這種方式存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦檔案出現(xiàn)破損、遺失或篡改等情況，將嚴(yán)重影響個(gè)人 權(quán)益的維護(hù)；而且檔案到了手里就會(huì)成為無(wú)效檔案，不能審核、調(diào)檔、使用。因此，除非萬(wàn)不得已，否則不建議采用這種方式。

四、激活并托管檔案

如果檔案在自己手里已經(jīng)拆封或成為死檔，需要先 進(jìn)行激活處理。激活檔案的流程通常包括：

補(bǔ)辦缺失材料：如果檔案資料缺失嚴(yán)重，需要補(bǔ)辦缺失的材料。

審核蓋章：將材料帶到原發(fā)放這些材料的學(xué)?；蚬ぷ鲉挝贿M(jìn)行審核，重新審核蓋章后放入檔案袋中封存。

密封檔案：在相關(guān)人員審查完檔案資料，確認(rèn)檔案資料完整且真實(shí)后，會(huì)將檔案重新密封。

選擇托管機(jī)構(gòu)：激活后的檔案需要托管在人才市場(chǎng)、戶(hù)籍所在地的人事局等能夠托管檔案的部門(mén)。由于檔案的調(diào)轉(zhuǎn)只能以公對(duì)公的名義進(jìn)行，因此可能需要借助檔案服務(wù)公司來(lái)完成激活和托管手續(xù)。

五、注意事項(xiàng)

及時(shí)通知用人單位：無(wú)論采用哪種方式處理檔案，都應(yīng)該及時(shí)通知用人單位，并妥善保管好個(gè)人檔案的相關(guān)文件和資料。

遵守法律法規(guī)：個(gè)人檔案的處理應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保個(gè)人檔案的合法性和安 全性。

關(guān)注檔案狀態(tài)：定期關(guān)注檔案的托管狀態(tài)和使用情況，確保檔案能夠得到有效利用和保護(hù)。

綜上所述，離職后檔案在自己手里時(shí)，應(yīng)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況和用人單位的政策選擇合適的處理方式。同時(shí)，要注意保護(hù)檔案的完整性和安 全性，避免給自己帶來(lái)不必要的麻煩和損失。對(duì)于不知道離職檔案怎么處理，或者離職檔案自己拿在手里不知道怎么處理的，都可以找畢業(yè)幫檔案服務(wù)中心進(jìn)行溝通，檔案在自己手里我們也不用太過(guò)擔(dān)心，只需要找畢業(yè)幫進(jìn)行專(zhuān) 業(yè)的處理就行哦。